Jaclyn Jensen
Professeure agrégée et directrice au programme de maîtrise en ressources humaines de l’Université DePaul
Jaclyn Jensen
Professeure agrégée et directrice au programme de maîtrise en ressources humaines de l’Université DePaul
Les recherches de Madame Jaclyn Jensen portent sur les mauvais traitements contre les employés, les comportements contreproductifs au travail, le harcèlement en milieu de travail et les effets que peuvent avoir le stress et la justice organisationnelle sur l’attitude et le comportement des employés. Ses recherches appliquées se fondent principalement sur des sondages menés auprès d’employés et sur l’observation de l’attitude des employés au sujet de la performance professionnelle, de l’attitude au travail, du taux de rotation du personnel et d’autres problèmes liés au monde du travail.
Mme Jensen enseigne au premier cycle, à la maîtrise et au doctorat et ses cours portent sur la gestion, les ressources humaines, le comportement organisationnel et les méthodes de recherche. En 2016, elle a reçu le Quality of Instruction Council Excellence in Teaching Award de l’Université DePaul. Ses travaux ont été publiés dans diverses revues, notamment Journal of Applied Psychology, Journal of Management et Group and Organization Management. Elle fait partie des comités de rédaction du Journal of Business and Psychology et du Journal of Organizational Behavior. Mme Jensen a également présenté le résultat de ses recherches au cours de différentes conférences organisées par l’Academy of Management, la Society for Industrial and Organizational Psychology et d’autres organismes.
Avant de joindre la faculté d’études commerciales de l’Université DePaul, Mme Jensen a enseigné la gestion pendant six ans à l’Université George Washington, où elle a remporté le School of Business Teaching Excellence Award et été mise en nomination pour le School of Business Peter Vaill Outstanding Doctoral Educator Award.
